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北京信和眾聯房地產經紀有限公司濟南分公司介紹:

信和眾聯房地產銷售代理、房地產營銷策劃

  信和眾聯是一家專一、專業從事房地產前期咨詢、營銷策劃、銷售代理、廣告企劃、投融資服務的公司。
  信和眾聯從2003年成立至今,我們整整走過了10年的路程。10年來,我們的足跡遍及大江南北,北國的海拉爾,南邊的三亞市,東部的煙臺,西域的蘭州,我們灑下了辛勤的汗水。10年來,我們在山東立足,跑遍了山東地級市、縣級城市的每一個角落,先后在濟南、青島、淄博、煙臺、濟寧、臨沂、德州、濱州、泰安、棗莊、濰坊等城市開展代理業務,承接項目200多個,累計代理銷售面積達500多萬㎡,完成銷售額超過150億元。10年來,我們歷盡艱辛,走過了一條不平凡的道路,我們付出了汗水,也創造了奇跡。
  靜夜沉思,我總是心存感激,有時候熱淚盈眶。10年來,深深地感謝中信集團、香江控股、北京天正中廣、山東金鼎智達、北京志遠偉業、濟寧圣地、德州黑馬、臨沂舜德、淄博民泰、淄博天府、安徽萬達、濰坊中魯等眾多開發商為我們提供機會,讓我們得以施展拳腳,展現才華,創造業績;10年來,深深地感謝所有的員工為公司付出辛勤的努力和汗水,特別是有些已經離職的員工在公司初創時期對公司給予的支持和努力;10年來,深深地感謝這一房地產快速發展的時代,時勢造就了我們,得以讓我們借勢發揮,乘風破浪。
  信和眾聯以營銷見長。
  營銷存在于產品的過度供給、激烈競爭的時代,產品短缺或壟斷不需要營銷。
  房地產營銷是房地產市場專業化分工的產物。房地產開發商的定位應該是組織者、管理者、運營者的角色。房地產開發牽涉到資本的大進大出,和金融有著密不可分的關系。資本的回報率和資金的成本是房地產開發商首要考慮的問題。房地產開發商在資本的流通過程中實際上不能很好地解決激勵機制、培訓方式、管理模式的問題。
  首先,開發商難以解決激勵的問題。銷售不同于一般技術性的工作,如財務、工程,沒有激勵不成;而在開發商企業內部,有激勵的話,激勵制度不好確定;激勵制度確定了,內部的分配體系又容易失衡,組織結構面臨渙散乃至解體。
  其次,開發商難以解決培訓方式的問題,開發商為了節省成本,從代理商挖墻角或公開市場招聘營銷經理和銷售人員,問題是營銷經理沒有動力去培訓和管理銷售人員,也沒有激勵制度支援;銷售又是一個優勝劣汰的過程,劣汰的時候沒有優秀的人才及時補充,也沒有優秀人才及時補充的平臺。
  第三,管理模式上也存在問題。一般情況下,開發商同時操作的項目不是很多,這樣就牽涉到策劃或銷售人才的聘用成本,非團隊人員在項目操作時的思路受限,以及策劃和銷售人才聘用管理等問題,項目間歇期人員如何安排等問題。營銷公司很多項目的操作,可以解決人才的集約化使用及管理,策劃或銷售的視野也更加寬廣。
  第四,在一個充滿人情味的社會里,項目銷售時面對熟人和關系戶如何打折,很多老板都比較頭疼,很多時候自己成了銷售員,即吃力又不討好,公司利益也受到一定的損失,而代理公司可以起到阻止打折、議價、對客戶公平銷售的作用。
  信和眾聯的核心價值觀是務實、專業、高效、創新。務實,我們認認真真做事,踏踏實實做人,我們渴望擁有更高的知名度,但我們更重視開發商的評價和持續的合作。專業,房地產市場研究、營銷策劃、銷售管理的專業性很強,我們把專業作為信和眾聯的生存之本,發展之道,只有專業,才能為開發商提供優質的服務。高效,我們擁有一個高效率的團隊,一切追求“第一時間”,半軍事化的管理,24小時為客戶提供優質服務。創新,是更新,是創造,是變革,創新是企業發展、進步的靈魂,創新的前提是永無止境的學習、參考和借鑒,我們不斷順應市場的形勢,進行服務創新、模式創新、管理創新、制度創新。
  信和眾聯之所以能夠走到今天,全在于始終堅持 “契約精神、信托責任”的原則和開發商進行合作。合作的前提是信任,合作的基礎是利益。在一個處處設防、信用嚴重缺失的商業社會里,信任是稀缺資源。信任包含兩個方面的內容,相信你的人品,相信你的專業能力。因為信任,才能夠委托。要委托,就要按照契約來約定雙方的權利與義務。合作就像婚姻,代理合同和結婚證書一樣是一個不完備的合同,和諧美滿的關系需要雙方共同去維護。
  信和眾聯,10年磨一劍;信和眾聯,是器不是道。
  信和眾聯,期待著與您合作。
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